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从人性的角度做管理,股权激励是必不可少的一环_财经

发布时间:2020-12-07

通常,老板会选择给员工股份,并且在历史经验的证明下,香港118图库,这种做法是有效的。

按照马克思的说法,资本家在剥削工人的剩余价值。这是社会主义经济的思路,市场经济体制下,大家你情我愿,没有这么严重的阶级对立。

参加一次会议时,发现一个员工的表现非常好,意识到他很有潜力,是个人才,想委以重任,让他去当项目经理,负责一个公司新开发的项目。

现实中有很多这样的案例。老板经常向手下的员工许诺:你老老实实在我手下干活,等公司上市了我给你股份。

但是这个员工更喜欢那种不用操心的工作状态,说自己能力不足,死活不干,我意识到他这是在找借口,就直接提出来“那我给你10个点的股份吧”,员工才非常痛快地答应了。

但是老板和员工之间始终存在着一些矛盾,无法调解。老板总想少付点工资,员工能多加点班,节约成本;员工则总想多拿点工资,少干点活。

每个人都是逐利的,商业社会,时间宝贵,每个人都是为了金钱才打拼的。

人都是贪婪的,都想拥有更多的东西,老板需要给员工们希望,给他们创造一个美好的梦,然后再一起实现这个梦。

下面,我们从人性的角度,来分析一下为什么股权激励能够最大程度的发挥员工的工作积极性。

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鸡头还是凤尾?

事实上,股权激励就是一种不错的手段,在许多媒体报道中能够看到它的身影,从各个媒体上都能看到。很多传统的企业家、老板也开始关注,不少企业实施了股权激励以后效果也不错。

宁为鸡头不为凤尾,没有人愿意一辈子给别人打工,一旦有条件、有机会,人们一定会选择为自己创业,香港陆合彩开码历史。所以,有一个问题出现了??如何激励员工,既让员工为自己干事情又不抛弃老板。

那么,通过某些手段,我们可以解决这个问题吗?

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